O problema da guerra por talentos
Engenheiros sênior recebem em média 3 a 5 ofertas simultâneas. Competir apenas em salário é uma corrida para o fundo — sempre haverá uma big tech disposta a pagar mais.
A solução é construir uma proposta de valor que vai além do salário.
O que engenheiros sênior realmente valorizam
Com base em pesquisas e nossas próprias contratações na Arkana Studios:
- Autonomia técnica — poder tomar decisões de arquitetura sem burocracia
- Problemas interessantes — desafios técnicos reais, não manutenção de legado eterno
- Aprendizado contínuo — acesso a tecnologias modernas e tempo para evoluir
- Impacto visível — ver o trabalho usado por pessoas reais
- Cultura saudável — sem drama político, sem pressão por horas extras
Processo de contratação que funciona
Triagem técnica sem algoritmos
Evite LeetCode e exercícios de puzzle. Substitua por:
- Review de um PR real do seu codebase
- Discussão de uma decisão de arquitetura que você enfrentou
- Take-home de 2-3 horas com problema do mundo real
Entrevista de sistema
Discuta decisões de trade-off em sistemas distribuídos. Avalie o raciocínio, não a resposta certa.
Entrevista de cultura
Não “você se encaixa?” mas “como você trabalha?” — avalie autonomia, comunicação e como lida com conflito técnico.
Retenção: o que mantém sêniors
- Projetos com ownership real
- 1:1s semanais com feedback bidirecional
- Budget para conferências e cursos
- Progressão de carreira clara e transparente
Conclusão
Montar um time sênior forte é um processo de 6 a 12 meses. Invista na proposta de valor antes de abrir a vaga — engenheiros sênior pesquisam a empresa tanto quanto a empresa pesquisa eles.